Nous pensons que le recrutement de talents, la récompense du mérite, l’enrichissement des compétences, le partage de valeurs et le travail d’équipe sont les clés de la fidélité et de la performance des femmes et des hommes de Losinger/Marazzi et finalement du succès de l’entreprise.

Toujours plus de professionnalisme

La croissance continue de nos activités à forte valeur ajoutée s’accompagne d’un renforcement très significatif du potentiel humain de Losinger et Marazzi. Nous recrutons régulièrement des ingénieurs, architectes et cadres.
Expert en financement de Projet, professionnel des lots CVSC, spécialiste de la Rénovation… chacun de ces nouveaux collaborateurs permet à l’entreprise d’offrir à ses clients un service toujours plus pointu.

Parallèlement, pour accompagner les prises de responsabilité et enrichir le savoir-faire, nous investissons chaque année dans la formation des collaborateurs.

Au travers de programmes propres à Losinger/Marazzi ou d’actions conduites au niveau européen par Bouygues Construction, l’enrichissement des compétences est une priorité de l’action RH.

La diversité est notre richesse

Qu’ils soient originaires de Suisse, d’Allemagne, de France ou d’ailleurs, les femmes et les hommes que nous recrutons se retrouvent naturellement autour des notions de Partage, d’Ambition, d’Innovation, de Respect et d’Exigence que Losinger et Marazzi promeuvent.

Réunis par des valeurs fortes, ils font de la diversité de leurs cultures et de leurs expériences une richesse ; confrontant leurs idées, acceptant les remises en question, ils savent sortir des sentiers battus pour faire progresser l’entreprise et offrir les meilleures solutions à nos partenaires.

Reconnus dans leur contribution à la performance au travers d’une politique salariale dynamique les collaborateurs confirment leur fidélité à Losinger et Marazzi et leur adhésion à la stratégie de l’entreprise.